在一家全是男性的公司里，南小津比社长更有掌控力。她之所以能在那里工作这么久，是因为秉持着“女尊男卑”的理念：把年长男性视为受虐狂，并像受虐狂一样对他们进行彻底的教育指导。这是一个通过教育指导改造男性内心和性欲的故事。